Over Sander Spanenburg
Sander Spanenburg startte na een master in change management aan de Erasmus (2005) als recruiter en later HR Consultant. Daarnaast heeft hij sinds 2010 zijn eigen loopbaancoaching praktijk. De laatste jaren richt hij zich volledig op de ontwikkeling van de mens (in organisaties) als (loopbaan)coach, trainer, consultant en facilitator.
In zijn rol als HR Consultant heeft hij een diversiteit aan organisaties (van internationale corporates, tot kleinere non-profit organisaties) begeleid in het behouden, ontwikkelen en binden en boeien van personeel. Zowel vanuit de operatie (HR business partnering/management) als vanuit projectmatige rollen (implementaties en verandertrajecten). Daarnaast heeft hij een grote diversiteit aan professionals en leiders gecoacht op vraagstukken rondom zingeving, drijfveren, generatiedynamiek en professionele ontwikkelings vraagstukken. In zijn rol als trainer en facilitator heeft hij zich de laatste jaren gefocused op het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve workshops en trainingen gericht op de professionele- en persoonlijke ontwikkeling in de breedste zin van het woord.
Hij is gepassioneerd en gedreven om onbenut potentieel en daarmee het beste in ieder mens naar boven te halen. Zijn zingeving vindt hij in het aanboren van inzichten op rationeel en gevoelsmatig vlak, tot het punt dat iemand ziet en voelt wat nodig is om zelf de volgende stap in de eigen ontwikkeling te zetten.
Bij Sparx is hij uitvoerend partner, en verzorgt lezingen, trainingen, workshops, programma's en coaching op alle thema’s.
"Mensen werken graag met mij samen door mijn enthousiasme, pragmatisme, resulaatgerichtheid en vermogen om complexe materie helder te kunnen overbrengen. Mijn werkervaring als HR consultant en trainer/coach maken dat ik de doelen en perspectieven van alle betrokken partijen goed kan integreren en vertalen naar passende interventies."
